keskiviikko 20. kesäkuuta 2018

Henkilöstöliikkuvuusjakso Espanjassa - osa 3


CIFP Someso - Malasa grupo


Tehokas keskiviikko Galician sydämessä. Galicia on Luoteis-Espanjassa, Atlantin rannikolla sijaitseva itsehallintoalue. Paikalliset ovat ylpeitä omasta kulttuuristaan mikä näkyy ja kuuluu omana kielenä galegona. Tässä kielessä sekoittuvat espanja ja portugali.
Päivän ensimmäisenä vierailukohteena oli lähes Salon seudun ammattiopiston kokoinen paikallinen amis, CIFP Someso. Siellä voi opiskella mm. metallialalla, rakennusalalla, puusepän alalla ja hius-ja kauneudenhoitoalalla.


Ensimmäisen vuoden puusepänalan opiskelijat suorittavat lukuvuoden päättävää loppukoetta. Kuva: Timo Kaasinen


Someson amiksen metallialan opiskelijoiden rakentama pienoismalli 1:10 tuulimyllyn jalustasta. Jalustoja käytetään Pohjanmerellä. Kuva: Timo Kaasinen
Rakennuspuolella harjoitellaan mm. perinteisen liuskekivipaanukaton valmistusta. Kuva: Johanna Lahtinen

Malasa grupo on yksi seutukunnan suurista puu- ja metallialan yrityksistä

Malasa Grupon vastaanottoaula. Kuva: Johanna Lahtinen
Moderni, 800:n työntekijän tehdas tuottaa kalusteita ja sisustuksia yksityisiin sekä julkisiin tiloihin. Erikoista yrityksessä oli se, että siellä valmistetaan kaikki itse. Se mahdollistaa yksittäiskappaleiden ja piensarjojen valmistuksen. Yrityksessä suunnitellaan ja valmistetaan mm. Inditex konsernin (Zara, Bershka, Massimo Dutti jne) myymälöiden sisustukset. Yrityksessä on puu-, metalli- ja lasiosastot. Malasassa tuotteet valmistetaan pienissä tiimeissä eli toiminta on kuin pienessä verstaassa mutta teollisessa mittakaavassa. Yrityksen koneet ja laitteet ovat huippunykyaikaisia. Ja mikä hienointa - he toivottivat suomalaiset opiskelijat tervetulleiksi treenaamaan taitojaan!

Kastanjalankusta valmistetaan yksilöllinen keittiönpöytä. Kuva: Timo Kaasinen

Yrityksen uusin hankinta oli lasin karkaisuun tarkoitettu uuni. Kuva: Timo Kaasinen

Meidän väkeä sekä oppaanamme toiminut Malasan logistiikkapäällikkö. Kuva: Johanna Lahtinen

Malasa ja Someso ovat luoneet tiiviin yhteistyökumppanuuden. Opiskelijat valmistuvat ammatteihin oppisopimuksen kaltaisella rakenteella. Opiskelija on Malasassa 6 kuukautta ja Somesossa 6 kuukautta vuodesta. Opiskeluaika on 2-3 vuotta.

Teksti: Johanna Lahtinen ja Timo Kaasinen


keskiviikko 13. kesäkuuta 2018

HOLA! Kansainvälisiä liikkuvuuskäytäntöjä kehittämässä

Salon seudun ammattiopistossa on käynnissä Erasmus+ -liikkuvuushanke: MODEL – Moving-Doing-Learning, jonka tavoitteena on kehittää oppilaitoksen kansainvälistä toimintaa ja lisätä opiskelijoiden ja henkilöstön mahdollisuuksia kansainväliseen työpaikkaoppimiseen. Viime lukuvuoden aikana kuusi opiskelijaa toteutti kansainvälisen Erasmus+ liikkuvuusjakson.


Salon seudun ammattiopistolla on pitkät perinteet kansainvälisestä yhteistyöstä Espanjassa. Kesäkuun alussa myös henkilöstön edustajat lähtivät Espanjaan kehittämään liikkuvuuteen liittyviä käytäntöjä ja hankkimaan uusia kumppanuuksia liikkuvuuskohteiksi. Matkan ensimmäinen kohde oli Toledo, joka sijaitsee puolen tunnin junamatkan päässä Madridista. Toledossa vierailtiin kahdessa ammatillisessa oppilaitoksessa: Instituto de Juanelo Turriano ja Instituto de Azarquiel. Molemmat oppilaitokset ovat uusia yhteistyökumppaneita. 


Toledon rautatieasema oli taideteos. 

Molemman yhteistyoppilaitoksen porukkaa sekä matkalaiset Instituto de Azarquielin aulassa. 
Molemmat oppilaitokset ovat monialaisia. Oppilaitosten alavalikoimaan kuuluvat mm. hius-, sote-, auto-, metalli-, ict-, rakennus- ja liiketalousalat. Molemmissa oppilaitoksissa tarjotaan opetusta eurooppalaisen tutkintojen viitekehysjärjestelmän mukaisesti tasoilla 3-5. Suomalaiset perustutkinnot ovat pääsääntöisesti tasolla 4. Ammatti- ja erikoisammattitutkinnot tasolla 5. 


Instituto de Juanelo Turrianossa tarjottiin aluksi herkkuja... seuraavaksi tutustuttiin oppilaitoksen tiloihin ja toimintaan.  
Espanjassa ammatillisissa oppilaitoksissa opiskellaan lähes aina kahdessa vuorossa. Iltavuoro päättyy vasta klo 22.15. Tässä nuoria opiskelijoita aamuvuorossa. 

Molempien oppilaitosten kanssa keskusteltiin sekä opiskelija-, että henkilöstöliikkuvuuksien käynnistämisestä. Meillä on paljon yhteisiä aloja Toledon oppilaitosten kanssa, joten liikkuvuuksien käynnistäminen on mahdollista. Toledon kaupunki, jossa on myös viehättävä vanha kaupunki, tarjoaa paljon mahdollisuuksia kansainväliseen työpaikkaoppimiseen.  

Toledon vanhassa kaupungissa riitti kuvattavaa :-) ... 



Teksti ja kuvat: Reija Kiviluoto ja Tia Kenni-Lehtonen 

tiistai 12. kesäkuuta 2018

Opiskeluhuolto kehittymässä kesäisissä Kiskon VPK:n mökillä 12.6.2018


Aamuna valkeni sateisena Tynnärlammella. Sadettahan tässä oli odotettu, joten ei haitannut. Päivän ohjelmassa oli tutustumista opiskeluhuollon uusiin työntekijöihin ja syksyn toiminnan suunnittelua. Antoisan aamutyöskentelyn jälkeen suunnattiin metsäretkelle. Kohteena oli Kannikan kirkko, korkea kivimuodostelma keskellä metsää.


Perille päästiin! Huipulla Eki, Tanja, Mikko, Laura, Kati, Annika, Tiina, Heini ja Minna

 Myös hyttyset suuntasivat samalle metsäpolulle
Retken jälkeen ruoka jo maistuikin
Päivän päätteeksi villasukat sai riisua ja osa porukasta pulahti lampeen.
Opiskeluhuollon väki toivottaa lämmintä ja rentouttavaa kesälomaa kaikille. 

Nähdään elokuussa!

keskiviikko 6. kesäkuuta 2018

Erasmus+ terveisiä Espanjasta

A Coruna otti meidät sumusta ja sateesta huolimatta lämpimästi vastaan. Vastassa olivat jo viime kerrasta/kerroista tutut Jose Luis ja Roberto.


Tervehtimiset tehtiin paikallisella tavalla. 






Esittely akoi ruokailulla, jossa käytiin vikasta ja hyvin tietopitoista keskustelua maiden koulutusjärjestelmistä.






Tutustuimme eri alojen tiloihin keskustellen miten eri aloilla toimitaan.




Terveisin, Jari ja Heikki


torstai 17. toukokuuta 2018

SOSIAALI- JA TERVEYSALALLA OPETUSTARJONTA IDEOITIIN IHAN UUDELLA RAKENTEELLA!

Salon seudun ammattiopiston sosiaali- ja terveysalan opettajat ovat suunnitelleet opetustarjontaan uuden rakenteen, josta voidaan tehdä opiskelijoille yksilöllisiä opintopolkuja! 


Suunnittelun vaiheet:
1. Päätettiin tarjottavat osaamisalat ja valinnaiset
2. Päätettiin, mistä tutkinnon osista tarjotaan lähiopetusta ja missä osissa on mahdollista hankkia osaaminen pelkästään työpaikalla. 
3. Suunniteltiin, minkälaista opetusta tarjotaan oppilaitoksessa tutkinnon osittain ja minkä verran-> rakennettiin teemaviikkoja tutkinnon osittain, jotka muodostuvat ydinpäivistä ja lisäpäivistä. Ydinpäiviin voivat osallistua kaikki opiskelijat ja lisäpäiviin enemmän ohjausta tarvitsevat. 
4. Tuotteistettiin ydin- ja lisäpäivien sisällöt. 
5. Suunniteltiin opetustarjonnan rakenne, joka perustuu opiskelijavolyymiin ja tarjolla oleviin opetustapahtumiin. 
6. Suunniteltiin päiväkohtainen opetustarjonta (11 tarjotinta)
7. Resurssoitiin tarjottimet siten, että opetus jaetaan mahdollisimman tasaisesti opettajille. 



Tässä kuvassa opetustarjonta sosiaali- ja terveysalan perustutkinnosta, kaikki kuvassa olevat tutkinnon osat ovat tarjolla yhden vuoden aikana. Opiskelijavolyymi noin 500. Koulutukseen on jatkuva haku, startteja on neljä kertaa vuodessa. Tarjottimesta poimitaan opiskelijalle tarvittavat opintokokonaisuudet.

Mallipolku peruskoulun päättävälle:
1. Aloitus startista 1,5 vkoa
2. Pakollinen osa HYTO 9 vkoa ja sen jälkeen TOP/YTOJA
3. Tammikuussa KASO 8 vkoa ja sen jälkeen TOP/YTOJA
4. Toinen vuosi osaamisala/YTOJA
5. Kolmas vuosi valinnainen/YTOJA

Mallipolku aikuiselle ammatinvaihtajalle:
1. Aloitus startista 1,5 vkoa
2. KASOn opinnot 8 viikkoa ydinpäivät ja lisäpäivät TOP:ssa. 
3. HYTOn opinnot loka-joulukuussa ydinpäivät ja lisäpäivät TOP:ssa. 
4. Ensimmäisen vuoden keväällä osaamisalaopintojen tutkinnon osa ja YTOJA verkossa
5. Toinen vuosi: YTOJA verkossa, osaamisalaopintojen toinen tutkinnon osa syksyllä. Keväällä valinnainen ja YTOJA



Yksilölliset polut mahdollistuvat! 
Opetustarjonnassa on jatkuvasti hyvä valikoima! 
Työpaikalla järjestettävä koulutus mahdollistuu yksilöllisesti! 
Uudella rakenteella saamme opettajille ohjausaikaa! 
Enemmän ohjausta tarvitseville on opetusta tarjolla 5 pv/viikossa! 

Teksti ja kuva: Susanna Löf

keskiviikko 16. toukokuuta 2018

Lupa liikkua aurinkoisessa Vuohensaaressa




Lupa liikkua –työryhmä kokoontui aurinkoisena tiistaina kauden arviointi- ja suunnittelupäivään Vuohensaareen. Aurinkoinen päivä tuli kuin tilauksesta kiitoksena kuluneesta lukuvuodesta ja työryhmän panoksesta. Lukuvuoden aikana toteutettiin mm. pingis- ja pöytäfutispöydät kiinteistöihin, Let´s Move It –koulutus henkilöstölle, viihtyisiä tiloja opiskelijoille, satulatuolit ja jumppapallot käyttöön, Wiittä Waille Wappu -tapahtuma ym. SAKU ry sparrasi työryhmää arjen liikkeen lisäämisessä tämän lukuvuoden ajan.


Kävelyn lomassa suunnittelimme tulevaa lukuvuotta. Auringon voimalla saimme paljon aikaan. Kävelykokous onkin erinomainen vaihtoehto perinteiselle neuvotteluhuone-kokoukselle. Kannattaakin miettiä olisiko seuraava kokous mahdollista toteuttaa kävellen luonnossa? :) Työryhmän ”liikuttavat” ideat tulevat näkymään tulevan lukuvuoden aikana kaikkien arjessa.



Lupa liikkua –työryhmä kiittää kaikkia toiminnassa mukana olleita ja toivottaa liikunnallista kesää!




keskiviikko 18. huhtikuuta 2018

POMOKILTA-HANKKEEN ENSITAPAAMINEN SALOSSA

Hanketoimijoiden ensimmäinen tapaaminen oli Salossa 18.4.2018

Riikka Riihimäki Tavastiasta toimii Pomokillan valmentajana ja kertoi kiltatoiminnan periaatteista, katso  Video
- Mentor-opettajamalli
- Tehdään yhdessä ja avoimesti
- Kukaan ei kehity yksin, tehdään yhdessä
- Tutor-opiskelijoiden malli
- Opiskelijat etenevät opinnoissa omaan tahtiin
- Opettaja toimii ohjaajana ja valmentajana


Hanketoimijat koolla; Salon seudun ammattiopisto, Keskuspuiston ammattiopisto, Hevosopisto Oy ja Tavastia sekä Ylä-Savon koulutuskuntayhtymä Skypen välityksellä. Hankkeen koordinaattorina toimii Salon seudun ammattiopisto, jossa vastuuhenkilönä projektisuunnittelija Reija Kiviluoto.

Tavoitteena on kehittää muutosjohtamista Kiltakoulu-mallia hyödyntämällä sekä lisätä voimavaroja johtajuuden muutoksessa ja arvioida muutoksen johtamista jatkuvan parantamisen periaatteilla. Hanke päättyy 31.12.2019. Kiltakoulun keskeiset teemat:
- Digitalisaatio
- Yrittäjämäiset toimintatavat
- Yhteisöllisyys
- Kokeilukulttuuri
- Ammattiylpeys

Ryhmä osallistettiin aluksi Kiltakouluopettajien Johanna Lahtisen ja Johanna Rintasen johdolla asettamaan päivälle odotuksia ja tavoitteita:

Seuraavaksi pohdimme johtamisen vanhoja ja uusia malleja
 Tämän jälkeen jokainen sai pohtia itseään muutosjohtajana:
Seuraava tehtävä oli pohtia omaa suhdetta digitalisaatioon:
Sitten olikin aika pohtia teemaa minä ja kokeilukulttuuri:
Vielä jäi jäljelle tärkein eli pohtia mistä voisin luopua?

Riikka kertoi kiltajohtamisesta:

- määrittele työryhmän/tiimin visio tavoitteesta esim. viiden vuoden päästä, onko se itseohjautuvuus ja miten siihen päästään
- mitkä ovat toimivaltarajat? Tutkinnon perusteet, kuka voi tehdä arviointia jne., lainsäädäntö
- mitkä ovat tiimin toimivaltarajat- tiimi määrittelee itse
- ideat jakoon avoimesti
- tue toisia jaksamaan

Kehittämiskohteiksi Pomokilta-hankkeeseen sekä muutosjohtamiseen nostettiin:
- Palveleva johtaminen- seinät selkeiksi. selvät työnjaot
- Asiakkuusajattelun kehittäminen
- Tunteiden johtaminen
- Viestintä
- "Purnausklubi" kehittämisajatuksella
- Koulutuspäälliköiden kehittämispäivät työnohjauksellisesti
- Johtamisen yksilölliset polut- ylemmän johdon tuki (yksilöllistä johtamista)
- Työoikeus-info, ammatillisen koulutuksen lainsäädännön info
- Strategiatyö, tavoiteasetanta, seuranta
- Vanhoista tavoista poisoppiminen
- Muutokseen valmistautuminen, miten johtaa ihmisiä muutoksessa?
- Vuosityöajan toteuttaminen

Päätettiin valita seuraavaan tapaamiseen teemat:
- Miten johtaa ihmisiä muutoksessa?
- Viestintä
- Asiakkuusajattelu
- Vuosityöajan tulkinta

Kiitos kaikille osallistujille sekä erityiskiitos hyvälle facilitoijalle Reija Kiviluodolle!

Teksti ja kuvat: Susanna Löf